La sanidad madrileña pierde 5.300 empleos y habrá 9.500 jubilaciones en cinco años
La plantilla se ha reducido un 7% desde el año 2009. El 35% no es fijo y el 13,6% tiene más de 60 años. El colectivo de enfermería lleva siete años sin oposiciones para renovar plazas
La crisis económica ha hecho mella en la sanidad madrileña. La plantilla del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) ha perdido 5.343 efectivos desde el año 2009, una reducción del 7%. La última memoria del Sermas (datos a diciembre de 2015) pone de manifiesto la sangría que ha sufrido el personal sanitario en estos seis años. Se han perdido 713 médicos, 839 enfermeros, 1.028 auxiliares de enfermería, 183 celadores y 10 matronas, a pesar de que la población que tiene derecho a asistencia sanitaria ha crecido en 173.000 personas. La situación pueden empeorar en los próximos años, denuncian los sindicatos. El 13,5% de los facultativos y el 11% de los enfermeros tienen más de 60 años y se jubilarán en un plazo inferior a cinco años. Además, el 35% de la plantilla no es fija.
Julián Ezquerra, secretario general de AMYTS (el mayor sindicato de médicos y titulados superiores), asegura que las ofertas de empleo público de los últimos años "no han sido suficientes para compensar las bajas por jubilación en una plantilla ya de por sí muy envejecida". Según Ezquerra, la Consejería de Sanidad les ha comunicado que para este año 2016 se ofertarán 1.024 plazas, "pero solo 453 son nuevas. El resto son plazas que vienen a solucionar una oposición ya anterior que tuvo problemas. De las 453 nuevas plazas, todas son para médicos menos 69".
La población que puede necesitar asistencia ha crecido en 173.000 personas desde el año 2009
Desde el sindicato de enfermería SATSE explican que llevan siete años sin oposiciones para poder renovar la plantilla. "Y para 2016 habrá cero plazas. El colectivo de enfermería es el más envejecido de todos. Muchas enfermeras llevan muchos años trabajando y cotizando y no esperan a los 65 para jubilarse. Lo hacen antes, con 61 y con 62 años. El problema de la plantilla va a empeorar en menos de cinco años", explica Héctor Andrés Martínez, portavoz de acción sindical del sindicato.
Los profesionales del Sermas suman 69.961 efectivos distribuidos de la siguiente manera: el 17,5% presta servicio en la atención primaria; el 79,5%, en los hospitales; y casi el 3% en el SUMMA 112. El 77% del total son mujeres. En 2009 había 75.304 trabajadores. Hay 16.736 facultativos (713 menos que en 2009); 20.004 enfermeros (839 menos); 660 matronas (10 menos); 12.155 auxiliares de enfermería (1.028 menos); 8.108 administrativos (381 menos); 4.655 celadores (183 menos), y 1.046 pinches de cocina (298 menos). Hay menos plantilla para más población (173.000 nuevos usuarios) y para más centros sanitarios: desde 2009 hay dos hospitales (un total de 35) y siete centros de salud (265) nuevos.
Eventualidad y envejecimiento
La marea blanca, el movimiento de los profesionales sanitarios que consiguió parar las privatizaciones, no logró en cambio que algunos servicios se hayan externalizado, como la lavandería de los hospitales, la gestión telefónica de las citas médicas o el servicio de comidas. El nuevo Gobierno regional de Cristina Cifuentes se ha comprometido a frenar las privatizaciones (de hecho, este año se van a integrar en la red pública seis hospitales de gestión privada). Los sindicatos, sin embargo, detectan ahora dos grandes problemas en la sanidad madrileña: el alto porcentaje de "eventualidad" de la plantilla y su envejecimiento. El 35% de los puestos no son fijos y el 13,5% tiene más de 60 años (9.584 trabajadores) y se jubilará en un plazo de cinco años.
"La enfermería es el sector más envejecido. Y llevamos siete años sin oposiciones para renovar la plantilla. Es verdad que en 2014 hubo 1.600 plazas, pero fue una oposición de consolidación, para que interinos y eventuales que ya estaban trabajando se convirtieran en fijos. No ganamos plazas", explican desde SATSE. De las 20.004 plazas de enfermería, 5.994 son "interinos y eventuales", el 30%. De los 12.155 auxiliares de enfermería, ese mismo porcentaje es del 37%. En el caso de los médicos, el porcentaje de no fijos es del 32%. CSIF recuerda que la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas establece para 2016 "unos criterios de reconversión de personal eventual a interino, reconociendo así la Administración la alta tasa de eventualidad". Esto puede significar más de 6.000 contratos reconvertidos, pero no nuevos. "Hay que bajar la tasa de eventuales del 30 al 20%", concluyen en SATSE.
La Consejería de Sanidad ya anunció que este año va a incrementar en 30 millones de euros la partida de atención primaria, lo que va a suponer la contratación de 372 profesionales, entre ellos 26 pediatras. José Manuel Freire, diputado socialista, recuerda que en diciembre del año pasado la Asamblea de Madrid aprobó una proposición no de ley propuesta por Ciudadanos, y a la que se sumaron todos los grupos (incluido el PP), que insta al Gobierno a "incrementar las plantillas del Sermas de forma gradual a lo largo de la legislatura". La moción, que no es vinculante, pide "favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores de la sanidad pública de Madrid, reduciendo las tasas de eventualidad por debajo del 10% de l
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